Ontem, recebi duas mensagens de colaboradores antigos comunicando suas promoções e agradecendo pelas orientações e apoio em suas carreiras. Fiquei bastante feliz e comecei a refletir sobre a principal missão da liderança, o que me levou a escrever este artigo que compartilho agora com vocês.
Para começarmos, peço que pense em um líder que seja um exemplo para você. Pode ser um chefe, um colega de trabalho, um familiar ou um professor. Acredito que o primeiro que veio à sua mente foi alguém que deixou uma marca positiva, que o motivou e fez você alcançar o máximo do seu potencial. Concorda?
Líderes de resultado criam seguidores. Tenho convicção de que você incorporou determinadas atitudes do líder que o inspirou. Líderes de resultado também constroem culturas fortes, algo fundamental para a perpetuação das empresas. Uma frase de Peter Drucker resume bem essa ideia: "A cultura come a estratégia no café da manhã". Isso significa que, mesmo com a melhor estratégia, sem uma equipe forte e focada em resultados, dificilmente você terá sucesso. Cabe ao líder criar esse ambiente.
Reforçando o parágrafo anterior, trago o título de um livro de Vicente Falconi: "O que importa é Resultado". Uma liderança forte compreende que é 100% responsável por garantir que os resultados sejam entregues. Para isso, é necessário estabelecer uma cultura de confiança, trabalho em equipe e foco em resultados.
Se o que importa é resultado, e se o resultado é criado por pessoas, torne-se um grande líder. Um grande líder entende que só há uma pessoa culpada pelo fracasso de uma missão: ele mesmo. Afinal, é ele quem lidera a equipe. Se erramos o alvo, direcionamos de forma equivocada. O líder é responsável por tudo. Quando ele internaliza essa responsabilidade e transforma isso em cultura, sua equipe compreende a mensagem. Mesmo estando no estágio inicial do pipeline da liderança, eles aplicam o conceito no dia a dia, o que gera resultados para todos.
Percebam que, mais uma vez, destaco a "influência" que os líderes exercem em suas equipes. Em resumo, criar seguidores é a principal missão do líder. Somente assim ele garantirá que a cultura idealizada por ele se perpetue e gere resultados.
Retomando as mensagens que recebi e que me estimularam a escrever este pequeno artigo, ficou claro que deixei nas pessoas uma cultura vitoriosa, com foco em resultados, mas principalmente, com preocupação com as pessoas. Cuidar, treinar, ensinar, mentorear são papéis fundamentais da liderança. Muitos acreditam ser um gasto de tempo e energia que prejudicará os resultados, mas afirmo que é exatamente isso que o tornará um líder mais estratégico, pois sua equipe ganhará autonomia com o tempo.
lembre-se, Líderes de resultado criam seguidores.
Um grande abraço.
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